名古屋転職の疑問集

転職時期

Q：求人の多い季節は？
A：採用計画の決まる6、7月、下記の採用計画の決まる10月に求人数は増える。
Q：転職活動を始めるタイミングは？
A：転職活動は在職中に始めたほうが良い。
Q：未経験の職種へ転職したいのですが？
A：未経験でも簿記などの資格や税理士など難易度の高い資格の勉強をしていたという事で可能性が広がります。ただ独立可能な資格は、取得したら退社するのではないだろうかという心配をされるので注意が必要。年齢が若ければさらに未経験者可という求人は増える。キャリアチェンジを考えるならば早いほうがいいだろう。

企業研究

Q：未経験だけど営業職に応募して良い？
A：業種・職種とも未経験でも良いと言うケースが多いと思います。営業に大事なのは専門知識ではなくコミュニケーション能力です。面接での前向きな姿勢、モチベーションの高さなどが重要視されます。
Q：競合他社への転職はOK？
A：就業規則等に競合への転職への記載がなければ問題ありません。ただ、能力ではなく企業情報や顧客情報など守秘義務のある情報を求められているのであれば考えなおす必要があると思います。
Q：一度不採用となった企業へ応募しても良い？
A：再応募をしていけないという事はありません。ただ以前は何故不採用だったのかをよく分析し、以前よりもキャリアが上がっていることをアピールする必要はあります。
Q：将来性のない業界から転職したい
A：現在好調な企業がこれからずっと

書類作成

Q：履歴書を返却して欲しい
A：「履歴書の返却しない」との記載がない場合や、面接時に返却しない旨を伝えられた場合以外は、不採用通知の後に返却を求めても良い。可否の前に返却を求めるのは好ましくない。
Q：履歴書の空欄は？
A：記入する欄があるのならばすべて記入するべきである。空欄の目立つ履歴書では、採用担当者に何も伝わらず、問題外となってしまうかもしれない。

面接

Q：待遇を質問しても良いでしょうか？
：採用が決まる前に、給与など待遇面ばかり質問するのはあまり好ましくない印象を与えるかもしれません。内定後には当然、連絡のあるべき事項ですから条件で気になった事は質問しても構いません。
Q：在籍期間が短く、書きたくない職歴があるのですが？
A：募集要項に記載されているような事や公開している情報を改めて質問するのは失礼です。面接では最後に必ず「何か質問はありますか？」と問われます。事前に募集要項を読み、企業のホームページなど閲覧して、いくつか用意して面接に臨むのが良いと思われます。

内定

Q：内定の辞退・保留
A：希望条件と違うなどの理由で内定を辞退するのは仕方がない。辞退の場合は早めに伝え、内定をもらったことに対しては感謝の言葉を述べる。返事の保留は長くとも1週間まですること。
Q：内定後の給与交渉
A：内定をと同時に賃金・勤務時間などの労働条件を提示される。提示された賃金について不満があったらなぜそのことについて、交渉するのはかまわない。

退職

Q：内定の辞退・保留
A：なるべくならば希望退職日の2ヶ月ほど前、すくなくとも1ヶ月前には伝えるようにしたい。直属の上司に退職の意思を伝える。就業規則に退職についての記載がある場合は確認しておくこと。
Q：引止めにあって退職届を受理してもらえません
A：退職届けを拒否されても退職はできますが、円満退社にしたいもの。現在の業務に支障を来たさないよう引継ぎが出来るか、意思は伝わっているかなど企業側の理由を考え、もう一度退職の意思が固まっていることを伝える。それでも退職届を受け取ってもらえない場合は、労働基準監督署などに相談にいっても良い。